ENTER THE DARKNESS, EXPAND THE LIGHT insideout

ENTER THE DARKNESS, EXPAND THE LIGHT insideout

#rebirthleaders #jencoaching

"From Hurt to Connection — A Transformational Coaching Conversation"

#CoachingDialogue #LeadershipGrowth #RebirthLeaders

Jen: What would you like to talk about today?

Coachee: One of my employees recently said the company has been “stagnant” these past few years. And another one quit without even notifying me…

Jen: What bothers you the most?

Coachee: The one who said we’re stagnant… is still working here.

Jen: Do you want to let this person go?

Coachee: No. I just feel… hurt.

Jen: What’s at the root of that hurt?

Coachee: I’ve been giving my all. But my people don’t seem to see that…

Jen: Do you think what they said is true?

Coachee: Honestly… yes. The company has been kind of stagnant.

Jen: So the hurt comes not because they said something wrong… but because deep down, you know it’s true?

Coachee: Yes. I know I haven’t done enough…

Jen: How long have you been feeling this way?

Coachee: For a while… probably since the COVID years.

Jen: Despite that, your company still survived. Are you proud of that?

Coachee: I am. At least we’re still here… though I wish we were thriving, not just surviving.

Jen: So what matters now? To keep feeling hurt… or to move toward solutions?

Coachee: I want to change things.

Jen: Where will you begin?

Coachee: With myself.

Jen: How will you do things differently?

Coachee: I’ll connect more with my team. Share my challenges. Listen to theirs. Find solutions together.

Jen: Who will you reconnect with first?

Coachee: The one who said we were stagnant. She’s been here a long time — and she cares.

Jen: Do you think she said that to complain… or because she wants to see things get better?

Coachee: She wants the company to grow.

Jen: Have you asked her what she would do differently?

Coachee: Not yet. But I will.

Jen: And then?

Coachee: I’ll listen. And if her ideas make sense, I’ll let her lead a pilot.

Sometimes, hurt is just a mirror reflecting what we already know but haven’t faced.

And sometimes, the way forward begins with one quiet act: to truly listen, and reconnect.

Have you ever felt hurt by your team — and then chose connection over reaction?

"Từ tổn thương đến kết nối – Một cuộc đối thoại chuyển hóa"

#CoachingDialogue #LeadershipGrowth #Rebirth

Jen: Hôm nay anh muốn chia sẻ về điều gì?

Coachee: Về việc một nhân viên nói công ty “làng nhàng”… Một bạn khác thì nghỉ không báo.

Jen: Điều gì khiến anh bận tâm nhất?

Coachee: Bạn đó vẫn còn đang làm ở công ty…

Jen: Anh muốn bạn ấy nghỉ việc?

Coachee: Không, chỉ là anh thấy… tổn thương.

Jen: Vì sao?

Coachee: Anh nỗ lực rất nhiều, mà dường như nhân viên không thấy…

Jen: Anh thấy nhận xét đó đúng không?

Coachee: Có phần đúng. Công ty đúng là chưa bứt phá trong vài năm qua.

Jen: Vậy điều khiến anh tổn thương không phải vì họ nói sai… mà vì anh biết…

Coachee: …mình làm chưa đủ tốt.

Jen: Vậy câu hỏi không còn là “Tại sao họ nói vậy?”

mà là “Anh sẽ làm gì để điều đó thay đổi?”

Coachee: Bắt đầu từ chính mình.

Kết nối lại với nhân viên.

Nghe họ chia sẻ.

Cùng nhau tìm giải pháp.

Jen: Vậy người đầu tiên anh muốn kết nối là ai?

Coachee: Người đã nói công ty “làng nhàng”… vì bạn ấy là người tâm huyết.

Jen: Anh thấy bạn ấy muốn công ty tốt lên hay chỉ đang than phiền?

Coachee: Muốn công ty tốt lên.

Jen: Anh đã hỏi xem bạn ấy có giải pháp gì chưa?

Coachee: Chưa. Nhưng giờ anh sẽ làm điều đó.

Đôi khi, tổn thương là tấm gương phản chiếu điều ta biết nhưng chưa đủ can đảm nhìn thẳng.

Và đôi khi, sự kết nối bắt đầu từ việc lắng nghe sâu – không phải để phản bác, mà để cùng nhau phát triển.

Bạn đã bao giờ tổn thương… và rồi chọn kết nối thay vì phản ứng?

THE NINE-TAILED CAT

THE NINE-TAILED CAT

There once was a cat who longed to become immortal.

It had heard that in order to live forever, it must grow nine tails and with every person it helped, one tail would appear.

So, the cat began its journey - helping, striving, hoping.

On the very first day, it met a shivering scholar in an abandoned shrine.

The cat helped him pass the imperial exams and transform his life.

And just like that, its first tail grew.

Year after year, the cat continued to help others.

Decades passed.

Eventually, it had grown eight tails.

It brimmed with hope — just one more, and it would reach immortality.

But strangely…

Every time the ninth tail grew, the first tail would fall off.

The cat would return to eight.

Over and over again - this cycle repeated, through generations.

The cat was exhausted.

It nearly gave up.

One day, out of habit more than purpose, the cat wandered back to an old shrine - the very place it had first begun.

There, sheltering from the rain, sat a young scholar.

He noticed the cat with its eight magnificent tails - but also its tired eyes.

He asked gently, Why do you look so sad?

The cat told its story - the journey, the service, the endless loop.

And then it said, “If you have a wish, tell me. Let me help you - maybe I’ll finally grow that ninth tail.”

The young man smiled: I wish you would grow your ninth tail.

The cat was stunned: Why don’t you wish something for yourself?

The scholar replied: My ancestor once met a one-tailed cat in this very shrine. He wrote in his journal: ‘If any of my descendants ever meets a cat with eight tails — may they wish it the ninth.

At that moment, no new tail grew.

But something far greater awakened in the cat’s heart: a wave of relief, a surge of gratitude, and a sense of meaning beyond the mission.

The cat realized how many years it had truly lived.

From that day on, it no longer chased immortality.

It no longer felt sad about not reaching nine tails.

It simply helped — and it understood:

The journey itself… is what makes one eternal.

And just like that...

the cat became immortal.

Have you ever been the one helping the cat?

Or perhaps… you are the cat — walking your own sacred path?

A life journey may begin with a goal. And it becomes eternal and joyful when we stop chasing validation, and start living for the meaning in the journey itself.

And you...

——————-

MÈO 9 ĐUÔI #rebirthleaders #jencoaching
Có một con mèo khao khát được sống bất tử. Mèo nghe rằng để bất tử, nó cần mọc được 9 cái đuôi – mỗi cái sẽ mọc khi nó giúp được một người.
Và mèo bắt đầu hành trình giúp người – tu luyện – và hy vọng.
Ngày đầu tiên, mèo gặp một chàng thư sinh đang rét run trong một khu miếu hoang. Mèo giúp anh đỗ đạt, đổi đời. Cái đuôi đầu tiên mọc ra.

Rồi năm này qua năm khác, mèo tiếp tục giúp người. Tới năm thứ mấy mươi, mèo đã có 8 cái đuôi. Nó đầy hy vọng chạm đến bất tử.

Và lạ thay...Cứ mỗi khi cái đuôi thứ 9 mọc lên, cái đuôi đầu tiên lại rụng mất. Mèo lại quay về với 8 đuôi.
Cứ như vậy – một vòng lặp kéo dài suốt bao thế hệ.
Mèo kiệt sức. Gần như muốn bỏ cuộc.

Rồi một ngày, vẫn theo thói quen cũ, mèo lại đến một khu miếu hoang - nơi nó từng bắt đầu. Ở đó, nó gặp một chàng thư sinh đang trú mưa.

Thấy mèo 8 đuôi - rất đặc biệt nhưng trông rất buồn, chàng trai hỏi thăm. Mèo kể lại hành trình tu luyện và nỗi buồn lặp lại.

Mèo giục: Nếu cậu có ước nguyện gì, nói đi để tôi giúp, mong mọc được cái đuôi cuối cùng.

Chàng trai mỉm cười: Tôi ước cho bạn có được cái đuôi thứ 9.

Mèo sững sờ: Tại sao cậu không ước gì cho bản thân?

Chàng trai kể: Tổ tiên tôi từng gặp một con mèo 1 đuôi trong miếu hoang. Ông ấy nguyện rằng nếu hậu nhân gặp mèo 8 đuôi, hãy cầu chúc cho mèo đủ 9 đuôi.

Lúc đó, mèo không mọc đuôi. Nhưng mèo cảm thấy như có một điều gì đó lớn hơn đã trỗi dậy trong tim: một sự nhẹ nhõm, một niềm biết ơn, và một ý nghĩa vượt lên trên hành trình. Mèo nhận thấy trân trọng rằng mèo đã sống rất nhiều năm.

Từ ngày đó, mèo không còn tìm kiếm bất tử. Mèo không bị buồn khi nghĩ đến việc không có 9 đuôi. Mèo chỉ đơn giản giúp người, và nó hiểu: Hành trình ấy – chính là điều khiến mình sống mãi.

Và cứ thế...Mèo đã bất tử.

Bạn đã từng là người giúp 'mèo', hay chính là 'chú mèo' ấy – trên hành trình của riêng mình?

Hành trình sống có thể bắt đầu bằng mục tiêu, và sẽ trở nên 'vĩnh cửu', an vui khi chúng ta chọn tập trung vào ý nghĩa hành trình, từ bên trong?.

Còn bạn!

GRATITUDE FOR BEING MISUNDERSTOOD, A DOORWAY TO OUR NEXT EVOLUTION

GRATITUDE FOR BEING MISUNDERSTOOD, A DOORWAY TO OUR NEXT EVOLUTION

On this daily path of awakening and evolution,

you have noticed a silent recurring pattern: Being misunderstood.

At first, it never feels easy, especially when the misunderstanding strikes right at the core values we thought were already clear.

But beneath that wave of emotion, there’s always another layer inviting us: a pivot point, a turning tide, a doorway into evolution.

We don’t try to create misunderstanding.

But when it comes - we welcome it. We pause. We reconnect with ourselves.

And we ask:

Did my actions come from sincerity and clarity?

Am I living from my core values or trying to be liked or accepted?

Is this misunderstanding a mirror reflecting a blind spot I have yet to name?

Then we go deeper:

What version of me is being invited to evolve?

What within me is asking to be embraced, updated, or gently realigned?

We gently remind ourselves:

We don’t use misunderstanding as an excuse to delay becoming better.

We don’t hide behind “they don’t understand me” as a reason to stop self-reflecting.

When we live with truth and clarity - what’s meant to stay, will stay.

What’s meant to leave, will leave.

No force. No resistance.

Our “evolving, truer, better” selves

are not born only through ease - but often in the very moments that feel fractured…

and yet rise through a new lens of grace.

If today you feel misunderstood,

if someone cannot see you for who you truly are - place your hand on your heart. Close your eyes. And whisper:

Which version of me is being called forward right now?

Am I ready to rise - softer, brighter, more whole than ever?

We are all evolving together,

on paths uniquely our own,

yet always capable of seeing each other

with eyes of understanding and trust.

Grateful for every misunderstanding

for they help us understand ourselves more deeply.

—————-
BIẾT ƠN 'SỰ HIỂU NHẦM' - MỞ RA BƯỚC TIẾN HÓA MỚI

BẠN từng được hiểu nhầm? #rebirthleaders #jencoaching

Trên hành trình thức tỉnh và tiến hóa mỗi ngày, bạn có thấy một mô thức âm thầm lặp lại: Được hiểu nhầm.

CẢM giác lúc đầu không dễ chịu, đặc biệt khi sự hiểu nhầm đó gõ thẳng vào những giá trị lõi mà chúng ta tưởng đã rõ ràng.

VÀ rồi, bên dưới làn sóng cảm xúc đó,

luôn có một tầng sóng mới được mời gọi: một cơ hội, một điểm dịch chuyển, một cánh cửa của sự tiến hóa.

CHÚNG ta không cố tạo ra hiểu nhầm.

Và khi sự hiểu nhầm đến – chúng ta chào đón và biết ơn.

Chúng ta dừng lại, kết nối lại với chính mình.

Chúng ta tự hỏi:

Hành động của mình có thật sự xuất phát từ sự chân thành, trong sáng?

Mình có đang vận hành từ những giá trị gốc – hay đang cố gắng để được thích, được công nhận?

Sự hiểu nhầm này có phải là tấm gương phản chiếu một “điểm mù” nào đó mình chưa nhận diện?

Và chúng ta hỏi tiếp:

Liệu mình có thể tiến hóa hơn không?

Có điều gì bên trong đang cần mình ôm trọn, làm mới, điều chỉnh lại?

Chúng ta tự nhắn nhủ bản thân:

Chúng ta không dùng hiểu nhầm như cái cớ để trì hoãn sự cải thiện.

Cũng không lấy lý do “người khác không hiểu mình” để thôi soi chiếu bản thân.

Khi chúng ta sống thật lòng, rõ ràng – những gì/ai cần ở lại sẽ ở lại, những gì/ai cần rời đi sẽ rời đi. Không cưỡng cầu. Không né tránh.

Phiên bản “tiến hóa – thật – tốt hơn mỗi ngày” của chúng ta

Không đến từ sự suôn sẻ, mà đến từ những lúc tưởng như vụn vỡ – nhưng được nâng lên bằng ánh nhìn mới.

Nếu hôm nay bạn đang bị hiểu nhầm,

đang thấy ai đó không nhìn thấy bạn đúng như bạn LÀ…

bạn đặt tay lên tim, nhắm mắt lại, và thì thầm:

“Phiên bản nào của mình đang được mời gọi?

Và liệu mình đã sẵn sàng để bước tới – nhẹ nhàng hơn, sáng hơn, trọn vẹn hơn chưa?”

Chúng ta đang cùng nhau tiến hóa,

trên con đường không ai giống ai,

và luôn có thể nhìn nhau bằng ánh mắt hiểu và tin.

Biết ơn tất cả những hiểu nhầm –

vì chúng đã giúp mình hiểu mình rõ hơn.

We set intentions and welcome great things and unwelcome things with gratitude!

HELLO MONDAY
We set intentions and welcome great things and unwelcome things with gratitude!

1. One thing I can get excited about today is...
2. One feeling I want to create today is...
3. One important goal to pursue is...
4. One skill to continue mastering is...
5. One action I could take to go the extra mile is...
6. One person I can surprise with extra service is...
7. One thing to feel thankful for today is...

A great Monday, a great week for all of us

GRATITUDE

GRATITUDE #youngerself #futureself #rebirthleaders

If “There are only two people you need to make proud in your life.

Five-year-old you and 80-year-old you” (by Amanda Nguyen), what are your letters to the two?

Letter to 3-4-5-Year-Old Jen

Dear little me - almost kidnapped, drowned in the river, and nearly gone too soon…

I see you.

Barefoot on warm soil, laughing under the longan tree, curious and free.

You didn’t know danger was near.

But your brother did.

He saved you — once, twice, and then again.

First golden ticket: when he stopped a stranger from taking you.

Second golden ticket: when he pulled you out of the river.

Third golden ticket: when you survived that motorbike crash.

Each time, your soul whispered, “You’re meant to stay.”

Not to earn love. Not to deserve protection.

But simply because… you are worthy.

You didn’t know how deeply loved you were.

And then you did. And I do.

And I return to hold your hand - not to protect you, but to walk with you.

These golden tickets aren’t weights.

They are wings.

Let’s fly now, together.

With endless love,

Your future self - Jen 2025, Jen 2034

---

Letter to Future Jen – Jen 2034

From here, 2025…

I close my eyes and see you.

I feel you in my breath, my bones, my being.

You are wise without weight.

You radiate without needing to prove.

You walk this Earth like a hymn of remembrance.

You lead through frequency, not force.

You build from alignment, not sacrifice.

You love from overflow, not depletion.

You are the home my little self searched for.

The mirror our team needed.

The soul our mission has been waiting to embody.

I’m no longer chasing you.

I am you.

In every step, every choice, every breath.

Jen 2034 - I see you. I am you. We are here.

TO-DO LIST → TO-BE LIST → BEING LIST

TO-DO LIST → TO-BE LIST → BEING LIST

#jencoaching #Rebirth #leaders

We thank the “To-do list” - a ”powerful tool that helps us focus and stay on track. It gives us clarity, motivation, and a sense of accomplishment.

If you haven’t practiced it, you truly deserve to try it and give yourself the gift of clarity.

And if you have used it for a while, you might start feeling there’s something deeper beyond just ticking boxes:

+ You often don’t complete all the tasks. You try to be more disciplined. You make adjustments. Sometimes it works… but then you fall back. You feel stuck in a mental loop, blame the outside, or blame yourself.

+ Or, you do stick to it. You feel more productive. But… something still feels off. A little robotic. A little stiff. You know you can be more — more alive, more integrated, more you. You’re grateful for what you’ve done, but your body, mind, and soul still don’t feel aligned.

THIS IS WHEN...

You shift.

From To-do to To-be, and eventually… to Being.

To-Do + To-Be

Still want to use your to-do list? That’s okay!

For every task, add: Why am I doing this? What version of me is best for this task?

To-Be → To-Do

Start with your best, true, thriving version of yourself.

Visualize what this version creates.

Set intentions: How does this version treat people? What kind of outcomes do they produce daily?

BEING

Practice long and deep enough…

And one day — it becomes your rhythm.

You no longer follow a formula.

You simply are.

Fully. Truly. Naturally.

May we live true, whole, and radiant — every single day.

With love and gratitude,

Jen

#ToBeNotJustToDo #BeingList #ConsciousLeadership #Rebirth #JenCoaching #PurposeWithPresence #DailyPractice #MindfulLiving

===

TO-DO LIST → TO-BE LIST → BEING LIST

Chúng ta biết ơn “to-do list” – danh sách những việc cần hoàn thành mỗi ngày.

Một công cụ giúp ta rõ ràng hơn, tập trung hơn, hành động nhiều hơn.

Nhưng sau một thời gian thực hành, có thể bạn sẽ bắt đầu cảm thấy… hình như còn điều gì đó sâu hơn:

Bạn viết ra danh sách, nhưng không làm hết.

Bạn trách mình thiếu kỷ luật. Rồi cố cải tiến, cố gắng hơn… nhưng đôi lúc vẫn quay lại chỗ cũ. Cảm giác như đang mắc kẹt trong một trò chơi của tâm trí.

Bạn làm tốt to-do list mỗi ngày, nhưng vẫn có gì đó… máy móc.

Bạn biết mình có thể sống sâu hơn, trọn vẹn hơn, không chỉ là làm cho xong việc — mà là thực sự sống và dẫn dắt bằng chính con người thật, đã, tuyệt của mình.

TUYỆT RỒI, LÚC ĐÓ BẠN DỊCH CHUYỂN...

Từ to-do list → to-be list → rồi đến being list.

Cấp độ 1: To-Do + To-Be

Vẫn dùng to-do list? Tuyệt.

Với mỗi việc cần làm, bạn hỏi: Tại sao mình muốn làm việc này? (xuất phát từ giá trị bên trong). Mình cần trở thành ai để làm điều này thật tốt?

Thực hành mức 3: To-Be → To-Do

Bắt đầu từ phiên bản tốt nhất, chân thật nhất của bạn.

+ Bạn hình dung phiên bản đó sẽ tạo ra điều gì,

+ Phiên bản đó sẽ sống mỗi ngày ra sao, làm việc ra sao, kết nối với người khác thế nào.

+ Rồi từ đó, bạn đặt ý định cho từng hành động trong ngày.

Thực hành mức 3: BEING

Khi bạn thực hành đủ lâu, đủ sâu — bạn không cần danh sách nữa.

Bạn sống trong trạng thái “là chính mình”.

Không cố, không gồng.

Và bằng việc: hiện diện, hòa hợp, tỏa sáng.

---

+ Bạn đang thực hành như thế nào mỗi ngày?

+ Bạn có đang sống trọn vẹn với cả thân – tâm – trí của mình như nào?

Chúc chúng ta sống thật – đã – tuyệt mỗi ngày.

Với biết ơn và yêu thương,

Jen

We COMMIT with what we CO-CREATE

Hello Thursday
We COMMIT with what we CO-CREATE #rebirth #leaders

What questions are you using to expand your others' perspective?

» What made it possible for you to…

» How would you describe…

» What would you do in this situation…

» What other options might there be…

» What contributed to this situation…

» What other ways could you…

» Tell me more about…

» Could you describe more about…

» Would you like to share your thoughts on…

» I’d love to hear your perspective on…

» …

A wonderful co-creation day for all of us.

===

CHÚNG TA CAM KẾT VỚI NHỮNG GÌ CHÚNG TA CÙNG KIẾN TẠO.

Bạn đang dùng câu hỏi nào để khích lệ các góc nhìn khác nhau?

"Nếu bạn có thể làm lại từ đầu, bạn sẽ giữ lại điều gì?"

(Gợi mở sự trân trọng kinh nghiệm, thay vì phán xét.)

"Nếu không sợ sai, bạn sẽ thử điều gì?"

(Mở ra không gian cho sự dũng cảm và sáng tạo.)

"Điều gì thực sự quan trọng với bạn trong việc này?"

(Khơi lại giá trị cốt lõi và động lực nội tâm.)

"Bạn học được điều gì từ trải nghiệm đó mà bạn chưa từng để ý?"

(Mời gọi sự chiêm nghiệm sâu sắc hơn.)

"Bạn muốn đóng góp điều gì cho nhóm lúc này?"

(Gắn kết trách nhiệm với chủ động.)

"Nếu bạn là người dẫn dắt, bạn sẽ dẫn dắt thế nào?"

(Thức tỉnh tinh thần lãnh đạo bên trong.)

"Theo bạn, đâu là điều đang bị bỏ sót mà đáng lẽ nên được nhìn thấy?"

(Gợi mở sự tinh tế và tầm nhìn rộng hơn.)

Một ngày tuyệt vời đồng kiến tạo cho chúng ta.

(Trang 376, Sách 'Tái sinh...' Jen VuHuong)

GRATITUDE THE GREAT QUITTING

GRATITUE THE GREAT QUITTING – SỰ TỪ BỎ, TUYỆT

when it comes from truth, courage and gratitude.

khi đến từ sự thực, can đảm và lòng biết ơn.

#rebirth #leaders #jencoaching

'Quitting' is great when quitting comes from deep knowing, stillness, courage, and gratitude—it becomes divine.

Not from a wounded ego,

Not because things are hard —

But because your inner truth is evolving.

* Quitting is sacred when you realize your old self no longer aligns with your core values and soul mission.

* Quitting is sacred when your energy feels heavy — not as a catalyst for growth, but as a spiral pulling you back into the past.

* Quitting is sacred when you bravely face your wounded ego — the part afraid of not being enough, of being seen as a failure, or of “wasting a good opportunity.”

True quitting is not about quitting.

It’s about releasing who you are not,

So you can rise into the most authentic, radiant version of who you truly are.

Sometimes, the most powerful step forward…

is the sacred step back.

A quiet, wise, beautiful surrender.

===

“Từ bỏ” tuyệt khi

đến tự sự 'biết' trong tĩnh lặng và dũng cảm và biết ơn.

(thay vì 'từ bỏ' từ cái 'tôi tổn thương' hay vì khó):

+ 'từ bỏ là tuyệt' khi cái bạn thấy bản thể cũ không còn phù hợp với giá trị cốt lõi và sứ mệnh.

+ tử bỏ là tuyệt khi năng lượng của bạn thường xuyên 'nặng' không để tiến hóa đi lên mà để chìm đắm quay lại quá khứ.

+ từ bỏ là tuyệt khi bạn phải đối diện với cái tôi tổn thương 'sợ không đủ tốt' hay 'sợ nhìn là thất bại' hay cảm giác "phí cơ hội".

Từ bỏ là tuyệt khi bạn nhận ra thứ bạn 'từ bỏ' là bản thể không phù hợp với con người thật, tuyệt nhất của bạn.

GRATITUDE The golden goal of “becoming an entrepreneur” and the desire behind it

GRATITUDE #theREASONbehindit #rebirth #leaders #jencoaching

The golden goal of “becoming an entrepreneur” and the desire

behind it

---

(You will experience the “Coaching” dialogue to determine the golden goal between Jen and Coachee. Coachee is a business owner in the manufacturing sector, the company size is about 20 employees including full-time and part-time; annual revenue is about 30 billion VND; currently stagnant after 2 years of Covid)

---

Jen: Why did you start your business?

Coachee: At first, I wanted to become an entrepreneur, more precisely, I wanted to have a house and a car…

Jen: Did you achieve your goal?

Coachee: I achieved your goal. That's when I realized

what I wanted wasn't that. Even though I achieved

what I wanted, I didn't feel happy…

Jen: Houses and cars don't mean anything to you…? Does it make you feel unhappy?

Coachee: Houses and cars are meaningful, I think, that

is not what I want, that is not a real entrepreneur…

Jen: What is a real entrepreneur to you?

Coachee: Right now I only buy and sell, I don't see myself

creating value for the products and services I sell. I

want to be a real entrepreneur by truly creating

value with my values, and more than that, I want the people

around me to be prosperous when they go with me.

Jen: So what do you want when you become a real entrepreneur?

Coachee: I create value, and I help your brothers become rich, prosperous…

Jen: Where are you on that journey now…

Coachee: I am helping 10% of my employees, I want to help at least 30% of the core employees have a prosperous life…

Jen: Only when you can do that, will you be happy.

Coachee: Not really, I think I live with it every day…

Jen: How would it be to live with it every

day…

Coachee: I think and behave from the position of that businessman, every day…

Jen: Specifically, how do you think and behave…

Coachee: I will position myself as a businessman who creates value, cares, and wants my employees to be prosperous…

Jen: What else do you do?

Coachee: I see my employees as my partners, not

employees…

Jen: What will you do to make them more than just employees…

Coachee: I will create opportunities for them to become owners of

what they do… I can share with them the company’s goals, hear

their opinions…

Jen and Coachee started using the GPS... and the results of his GPS are as follows:

Golden Goal:

Help 5 key colleagues in the company live lives of wealth and prosperity…

Present:

Currently able to fully support about 1 person.

System: 7S

Self-identity: Empathetic, empowering, decisive.

Social role: Entrepreneur, leader.

Self-belief: Believes success comes when we move forward together.

Skills: Leadership, empowerment, coaching.

Social circles: SIC, BNI, Young Entrepreneurs Association.

Schedule: Weekly meetings with the coaching advisory team to share progress; monthly meetings with new partners.

---

Mục tiêu vàng “trở thành một doanh nhân” và mong

muốn đằng sau

---

(Bạn cùng trải nghiệm cuộc đối thoại “Coaching” để xác định

mục tiêu vàng giữa Jen và Coachee. Coachee là một chủ doanh

nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, quy mô công ty tầm 20 nhân viên

bao gồm toàn thời gian và bán thời gian; doanh thu mỗi năm tầm

30 tỉ; hiện tại đang chững lại sau 2 năm Covid)

Jen: Lí do anh bắt đầu công việc kinh doanh của mình là?

Coachee: Lúc đầu, anh muốn trở thành doanh nhân, đúng

hơn là anh muốn có nhà lầu xe hơi…

Jen: Anh đã đạt được mục tiêu?

Coachee: Anh đã đạt được mục tiêu. Đó là lúc anh nhận ra

điều mình thực sự muốn không phải là vậy. Dù anh đạt được

điều anh muốn, anh không thực sự cảm thấy hạnh phúc…

Jen: Nhà lầu, xe hơi không có ý nghĩa với anh…? Nó khiến anh

cảm giác không hạnh phúc?

Coachee: Nhà lầu xe hơi có ý nghĩa, anh chỉ có cảm giác, đó

không phải là điều anh thực sự mong muốn, đó không phải là

doanh nhân thực sự…

Jen: Như thế nào là doanh nhân thực sự đối với anh?

Coachee: Hiện tại anh chỉ mua vào, bán ra, anh không thấy

mình tạo thêm giá trị cho dịch vụ sản phẩm mình bán ra. Anh

muốn là một doanh nhân thực sự thông qua việc thực sự tạo

thêm giá trị bằng trí tuệ của mình, và hơn cả anh muốn anh em

xung quanh mình cũng giàu có thịnh vượng khi đi cùng anh.

Jen: Như vậy điều mà anh thực sự mong muốn khi trở thành

doanh nhân đúng nghĩa là gì?

Coachee: Là anh tạo giá trị, và anh giúp anh em mình giàu có,

thịnh vượng…

Jen: Hiện tại anh đang ở đâu trên hành trình đó…

Coachee: Anh đang giúp được 10% các anh em đang đi với

mình, anh muốn giúp được ít nhất 30% anh em nòng cốt có cuộc

sống giàu có thịnh vượng…

Jen: Chỉ khi anh làm được điều đó, anh mới hạnh phúc?

Coachee: Cũng không hẳn, anh nghĩ là anh sống với nó mỗi

ngày…

Jen: Như thế nào sẽ là sống với nó mỗi ngày…

Coachee: Anh suy nghĩ và ứng xử từ vị thế của người doanh

nhân đó, mỗi ngày…

Jen: Cụ thể anh suy nghĩ và ứng xử thế nào…

Coachee: Anh sẽ định vị mình như là một doanh nhân tạo giá

trị, quan tâm, mong muốn anh em giàu có thịnh vượng…

Jen: Anh còn làm gì nữa không?

Coachee: Anh coi anh em là cộng sự của mình, không phải là

người làm thuê…

Jen: Anh sẽ làm gì để họ không chỉ là người làm thuê…

Coachee: Anh sẽ tạo cơ hội cho họ thành người làm chủ những

việc họ làm… Anh có thể chia sẻ cho họ mục tiêu của công ty, nghe

ý kiến của họ…

(Jen và Coachee bắt đầu dùng GPS… và kết quả GPS của anh

như sau:

Golden Goal: Giúp 5 anh em chủ chốt khác trong công ty có

cuộc sống giàu có, thịnh vượng …

Present: Hiện tại đang giúp được tầm 1 người trọn vẹn.

System: 7S

* Self-identity: thấu cảm, trao quyền, quyết đoán.

* Social role: doanh nhân, người lãnh đạo.

* Self-belief: tin vào thành công là cần đi cùng nhau.

* Skills: lãnh đạo, trao quyền, huấn luyện.

* Social circles: SIC, BNI, Hội Doanh nhân trẻ.

* Schedule: hàng tuần gặp đội cố vấn huấn luyện để chia sẻ,

hàng tháng đi gặp đối tác mới)

===

GÓC CHIÊM NGHIỆM

Một tình tiết “chạm” tới bạn là:

....................................................................................................

Một trải nghiệm khi bạn đặt mục tiêu và bạn đạt được nhưng

chưa cảm thấy trọn vẹn là:

....................................................................................................

Một cách bạn làm khác đi để luôn gọi tên được điều cốt lõi bạn

mong muốn khi đặt một mục tiêu là:

HELLO MONDAY, HELLO JUNE ❤️

HELLO MONDAY, HELLO JUNE

A new month begins.

Each day, we deepen our connection with ourselves,

step out with greater clarity and steadiness,

and co-create more meaningful value for the world around us.

Habits to live and lead from within:

+Take 100% responsibility for your life — and honor others when they do the same

+Make personal growth your daily journey

+Decide what you truly want and commit to making it real — without attachment

+Believe it’s possible — believe in yourself, and believe in others

+Set goals that are authentic, worthy, and true — and remember:

your goal is not just to achieve something, but to embody your truest self

+Take action, learn from feedback, and act even more boldly

+Choose who you spend time with and what you invest your energy in

+Build a community that supports your growth — and collective growth

+Set clear intentions — for the year, the month, the week, the day, and every task

+Resolve inner loops before rushing into outer action

+Grow others, appreciate others, and help others succeed

And above all — the most beautiful habit:

Practice gratitude. Every single day.

(Excerpt from “Rebirth…” by Jen Vuhuong)

Wishing us all a June full of aspiration, peace, and power from within.

Let’s rise — together

#HelloMonday #HelloJune #JenCoaching #RebirthBook #InnerPower #LiveFromWithin #GrowthGratitudeGoals #RebirthLeaders

HELLO MONDAY, HELLO JUNE

Tháng mới bắt đầu:

Mỗi ngày, chúng ta kết nối sâu hơn với chính mình, bước ra rõ ràng hơn, vững chãi hơn, và cùng tạo nhiều giá trị hơn cho cuộc sống xung quanh.

Thói quen để sống và dẫn dắt từ bên trong:

+ Chịu trách nhiệm 100% cho cuộc sống của mình; trân trọng người khác khi họ cũng làm vậy

+ Biến phát triển bản thân thành con đường mỗi ngày

+ Quyết định điều mình thật sự muốn và cam kết hiện thực hóa tới cùng, và không bám dính

+ Tin rằng điều đó là có thể, tin vào chính mình và người khác

+ Đặt ra mục tiêu đã, đáng, thật - trân trọng rằng 'mục tiêu đó' là để hiện thực hóa phiên bản thật, đã của bản thân

+ Hành động, học từ phản hồi và hành động mạnh mẽ hơn

+ Chọn người mình dành thời gian, chọn điều mình dồn năng lượng

+ Xây dựng cộng đồng hỗ trợ cho sự phát triển của chính mình và của chung

+ Đặt ý định rõ ràng: cho năm, tháng, tuần, ngày và từng việc mình làm

+ Hoàn thành những điều còn dang dở trong tâm trí — trước khi vội làm điều gì ngoài thực tại

+ Phát triển người khác, trân trọng người khác, giúp người khác thành công

+ Và quan trọng nhất, tuyệt vời nhất… biết ơn – mỗi ngày

(Trích từ sách “Rebirth…” – Tái Sinh – của Jen Vuhuong)

Chúc chúng ta một tháng 6 thật nhiều khát vọng, an vui và sức mạnh từ bên trong.

Ta cùng nhau bước tiếp

Hello Thursday #RebirthLeaders #JenCoaching

Hello Thursday

#RebirthLeaders #JenCoaching

WHEN A LEADER 'PAUSE' – TO TRULY LEAD

Coachee: I feel like I need to step out of the mode of… doing it all.

Jen: If today, you didn’t have to carry everything —

and you could choose just one role — the one you do best,

the one that feels most true to who you are —

what would that be?

Coachee (pauses…): …The one who guides. The one who holds the vision.

Jen: What’s kept you in the role of “doing it all”?

Coachee: I used to believe that if I didn’t do it, no one would…

To build a system, I had to “run first,” even “do it for them.”

Haha… now that I say it out loud… it doesn’t feel right anymore.

Jen: That might have been true for a past version of you.

But today, as someone holding the vision —

how do you see that old version now?

Coachee (quiet… then calm):

I need to create a space of trust.

A space where others can step in — to try, to fail, and to grow.

Jen: Who’s the first person you’ll practice this with?

Coachee: I already have someone in mind...

Jen: And the first step?

Coachee: Tomorrow, I’ll sit down with them —

and invite them to lead an upcoming project.

Jen: And what will you do while they lead?

Coachee: I’ll walk beside them.

I’ll guide, advise, and check in when needed —

but I won’t take over.

So they can truly grow in that role…

and not feel like they’re doing it alone.

Celebrating the moment of the coachee stepped into a new leadership chapter:

“I don’t need to carry it all — I empower others.

I don’t empower then disappear — I co-create and walk beside them.”

And you?

Are you still carrying it all — or are you already co-creating?

——————————-

Hello Thursday

#RebirthLeaders #JenCoaching

BẠN ĐỊNH HƯỚNG dừng lại - để thực sự định hướng

Coachee: Anh đang cảm thấy cần ra khỏi trạng thái... làm tất cả.

Jen: Nếu hôm nay anh không cần gánh hết mọi thứ,

mà chỉ giữ một vai trò duy nhất – vai trò anh làm hiệu quả nhất, và thấy là thật nhất với mình – thì đó là gì?

Coachee (ngập ngừng…): …Là người định hướng. Người giữ tầm nhìn.

Jen: Điều gì khiến anh vẫn còn vận hành ở vai trò “người làm tất cả”?

Coachee: Nếu mình không làm, sẽ chẳng ai làm…

Để xây được một hệ thống, mình phải “chạy trước”, phải “làm thay”…

Haha, nói xong… nghe không còn đúng lắm…

Jen: Có thể đúng với phiên bản trước. Nhưng hôm nay –

với tư duy của người giữ tầm nhìn, anh nhìn lại phiên bản đó như thế nào?

Coachee (lặng đi... rồi trầm giọng):

Phải tạo ra khoảng trống đủ tin tưởng,

để người khác bước vào – được làm, được sai, và được cải tiến.

Jen: Ai sẽ là người đầu tiên anh thực hành điều đó cùng?

Coachee: Tôi đã nghĩ ra một người...

Jen: Và hành động đầu tiên là gì?

Coachee: Mai tôi sẽ ngồi nói chuyện với bạn ấy –

để bạn cầm trịch một dự án sắp tới.

Jen: Và anh sẽ làm gì trong quá trình bạn ấy dẫn dắt?

Coachee: Tôi sẽ đồng hành, định hướng, cố vấn khi cần –

chứ không “làm thay”.

Để bạn thật sự phát triển trong vai trò của bạn ý, mà cũng không cảm giác bị một mình.

Mừng Coachee bước vào phân đoạn trưởng thành:

“Tôi không cần gồng gánh tất cả – tôi trao quyền.

Tôi không trao quyền rồi buông thả – tôi đồng hành và đồng kiến tạo.”

Còn bạn thì sao?

Bạn đang gồng, hay đang cùng kiến tạo?

Is that GOAL too high?

Is that GOAL too high?

#jencoaching #everyoneneedsacoach #rebirth

Jen: Your golden goal is from 7 figures to 9 figures ($)

Anna (owner of a $7-figure business): Yes...in 5 years...

Jen: (silently waiting for Anna to continue)

Anna: ...If that goal is too high?...

You: (What will you say to Anna?...)

...

Jen asked Anna: Is the GOAL important enough to her?

If it's important enough, is Anna willing to GROW as strong as the size of her GOAL? AND BE GRATEFUL as great as the magnitude of her growth.

It's great. Goals are tools that help us become more specific about our inner GROWTH and our GRATITUDE for this life.

---

MỤC TIÊU đó có quá cao không?

Jen: Mục tiêu vàng của bạn là từ 7 con số lên 9 con số ($)

Anna (chủ của doanh nghiệp có doanh thu 7 con số $): Đúng...trong 5 năm...

Jen: (im lặng chờ Anna nói tiếp)

Anna: ...Nếu mục tiêu đó quá cao?...

Bạn: (Sẽ nói gì với Anna?...)

...

Jen hỏi Anna: MỤC TIÊU có đủ quan trọng với cô ấy không?

Nếu nó đủ quan trọng, Anna sẵn sàng PHÁT TRIỂN mạnh như độ lớn của MỤC TIÊU? và BIẾT ƠN lớn như độ lớn của sự phát triển của cô ấy?

Thật tuyệt vời đúng không bạn? Mục tiêu là công cụ giúp chúng ta cụ thể hơn độ lớn bên trong của chúng ta và lòng biết ơn của chúng ta với cuộc sống này.

COACHING CONVERSATION – “I don’t know what I want…”

COACHING CONVERSATION – “I don’t know what I want…”

The answers are always within us.

Coachee:

I honestly don’t know what I want.

Jen:

And yet you invested in a coaching package. That already says something.

What made you choose to begin this journey?

Coachee:

I want to grow my business… expand it further.

Jen:

So in 10 years — your business must grow?

Coachee:

Yes. It has to.

Jen:

Why is that a must?

Coachee:

Because I want the people working with me to have a better life.

Jen:

Right now — is their life already good?

Coachee:

Not really. It could be better — and I want to reach more people too.

Jen:

And what makes you want that?

Coachee:

It just… feels like who I am.

If I’m alive, then I need to do this.

Jen:

What else do you see in that future version of you?

Coachee:

Honestly… I don’t know anymore.

Jen:

Do you see yourself still the same as today — just running a bigger business?

Coachee:

No. I want to grow. I need to grow.

Jen:

So growth is a must for you?

Coachee:

Yes. If the business grows but I don’t… I won’t feel fulfilled.

Jen:

What does “growth” look like for you?

Coachee:

Inspiring others. Helping them follow their dreams.

Jen:

Can you do that now?

Coachee:

Actually… I’ve already done that. I did it with my sister.

I’m always the one who lifts her up when she’s lost.

Jen:

So… what are we waiting for?

Coachee:

I’m not waiting anymore.

Jen:

Then what makes you think you still need to “develop”?

Coachee:

Because… that’s who I am.

At the end of the session, she paused. Then smiled.

“Now I see it.

I do know what I want:

Growth. Contribution. Connection.

I just hadn’t fully claimed it — or committed to living it… every day.”

The answers are always within. We just need the space to truly listen.

————————

CÂU TRÒ CHUYỆN COACHING – “Em không biết mình muốn gì…”

Câu trả lời luôn ở bên trong chúng ta.

(Coachee: 1 doanh nhân thành đạt ở quy mô kinh doanh nhỏ, đang muốn 'scale' doanh nghiệp)

Coachee:

Em thật sự không biết mình muốn gì.

Jen:

Và em đã trả tiền cho gói coaching. Điều đó nói lên điều gì đó.

Điều gì khiến em chọn bước vào hành trình này?

Coachee:

Em muốn phát triển doanh nghiệp… mở rộng nó hơn nữa.

Jen:

Vậy trong 10 năm nữa — doanh nghiệp đó phải phát triển đúng không?

Coachee:

Đúng vậy. Phải phát triển.

Jen:

Vì sao đó là điều bắt buộc?

Coachee:

Vì em muốn những người làm việc cùng em có một cuộc sống tốt đẹp hơn.

Jen:

Hiện tại — cuộc sống của họ đã tốt đẹp chưa?

Coachee:

Chưa hẳn. Có thể tốt hơn — và em muốn lan tỏa đến nhiều người hơn nữa.

Jen:

Điều gì khiến em muốn điều đó?

Coachee:

Nó… giống như chính con người em vậy. Nếu em còn sống, thì em cần làm điều đó.

Jen:

Còn điều gì khác em thấy ở phiên bản tương lai của mình không?

Coachee:

Thật lòng… em không biết nữa.

Jen:

Em vẫn thấy mình như hiện tại — chỉ là doanh nghiệp lớn hơn?

Coachee:

Không. Em muốn lớn lên. Em cần phát triển.

Jen:

Vậy phát triển là điều bắt buộc với em?

Coachee:

Đúng vậy. Nếu doanh nghiệp phát triển mà em không phát triển… em sẽ không thấy trọn vẹn.

Jen:

Với em, “phát triển” trông như thế nào?

Coachee:

Truyền cảm hứng cho người khác. Giúp họ theo đuổi ước mơ.

Jen:

Em có thể làm điều đó ngay bây giờ không?

Coachee:

Thật ra… em đã từng làm rồi. Em đã làm với em gái em.

Em luôn là người giúp em ấy cảm thấy tốt hơn khi lạc hướng.

Jen:

Vậy thì… chúng ta đang chờ điều gì...?

Coachee:

Em không chờ nữa.

Jen:

Vậy điều gì khiến em nghĩ mình cần phát triển?

Coachee:

Vì… đó là em.

Cuối buổi coaching, Coachee im lặng một chút. Rồi mỉm cười:

“Giờ thì em thấy rồi.

Em biết mình muốn gì:

Phát triển. Cống hiến. Kết nối.

Chỉ là em chưa công nhận nó, sống với nó, mỗi ngày.”

Câu trả lời — luôn ở bên trong. Chỉ cần một không gian đủ lắng để lắng nghe.

#CoachingConversation #JenCoaching #RebirthLeaders

GRATITUDE

GRATITUDE

We are integrated.

We do our part.

We make conscious choices every single day -

to harmonize purpose and performance,

to let inner clarity guide outer action,

to grow not just to succeed, but to serve.

And in all of this, we begin and end with gratitude -

for the path, the practice, and the people who walk it with us.

HELLO FRIDAY #jencoaching #rebirth

HELLO FRIDAY

#jencoaching #rebirth

NOT ALL IN YET - FEAR OF 'BEING' SEEN AS 'LITTLE' COMPARED TO BEFORE SUCCESS

CHƯA HẾT MÌNH - SỢ 'ĐƯỢC' NHÌN LÀ 'BÉ' SO VỚI THÀNH CÔNG TRƯỚC ĐÂY

---

SỢ 'ĐƯỢC' NHÌN LÀ 'BÉ' SO VỚI TRƯỚC ĐÂY

Jen và doanh nhân Alex có cuộc nói chuyện về việc Alex cảm thấy có sự bế tắc trong việc bắt đầu công việc kinh doanh mới sau khi bạn đã có thành công với công việc kinh doanh cũ.

Jen: Điều gì khiến bạn trăn trở gần đây?

Alex: Tôi thường xuyên trì hoãn các công việc, và không cảm thấy còn động lực mỗi ngày để làm việc như trước. Đối với công việc kinh doanh mới của tôi, tôi không còn cảm giác như khi bắt đầu công việc kinh doanh trước đây.

Jen: Với công việc kinh doanh trước đây, anh có cảm giác như nào…?

Alex: Với công việc kinh doanh trước, tôi hào hứng mỗi ngày…và lúc đó, không ai biết nhiều đến tôi, nên tôi cứ làm, và cũng không ảnh hưởng nhiều đến ai nếu mọi việc không tốt…

Còn với công việc kinh doanh hiện tại, khi làm, tôi thường nghĩ nó sẽ ảnh hưởng đến ai đó, tôi không muốn đội ngũ hay đối tác thất vọng, và khi có cảm giác đó, tôi càng trì hoãn…

Jen: Họ nói với anh là họ sẽ thất vọng…?

Alex: Họ chưa từng nói với tôi…wow, tôi tự nghĩ vậy, vì trước đó tôi đã thành công trong công việc kinh doanh trước, họ tin tôi, nên tôi muốn họ không thất vọng trong lần này nữa…

Jen: Anh đã chia sẻ vói họ để hiểu mong muốn của họ khi làm cùng anh lần này?

Alex: Tôi có chia sẻ, và họ luôn nói với tôi là kinh doanh có thể thành bại, quan trọng là tôi tin vào chính những gì tôi làm và hết mình…nhưng tôi không muốn được nhìn là thất bại khi đã có được thành công với công việc kinh doanh trước đó…mỗi khi nghĩ vậy, tôi trì hoãn việc bắt đầu công việc kinh doanh mới…

Jen: Vậy là anh sẽ dừng lại công việc kinh doanh mới, để bảo vệ hình ảnh thành công trong công việc kinh doanh trước…?

Alex: Không, tôi chắc chắn phải tiếp tục, chỉ là…tôi không muốn họ thất vọng…wow, tôi không muốn được nhìn là mình thất bại – mình nhỏ bé trong công việc kinh doanh này…

Jen: Anh không dừng lại, anh tiếp tục, và anh chưa cần hành động để bắt đầu…

Alex: Tôi tiếp tục, tôi cũng đã hành động, tôi đã làm được một số bước, nhưng tôi vẫn thấy chưa hết mình, cứ có cảm giác bị hãm lại do sợ bị phán xét hay thất bại trong công việc làm cái mới này…

Jen: Những cái anh đã làm được là…

Alex: Tôi đã học về lĩnh vực mới, tôi đã có được những bản thiết kế đầu tiên…

Jen: Anh sẽ tiếp tục hành động, và nuôi dưỡng ‘hạt mầm – mình bắt đầu bé, có thể không thành công’ với công việc kinh doanh mới?

Alex: Wow, tôi đổi thành ‘công việc kinh doanh mới, là sự thay đổi cần làm, để tiếp tục phát triển cái anh em đã xây dựng với nhau; tôi cùng chia sẻ với anh em tinh thần này để ‘bắt đầu’ hành trình mới cùng nhau…; đúng như tinh thần doanh nhân anh em đã có khi bắt đầu công việc cũ… Tôi chọn hành động tiếp, tôi sẽ hết mình dù kết quả đến đâu - tôi cũng có thể không lăn tăn và chia sẻ với những người đã tin tôi là tôi đã hết mình."

--

Bạn từng thấy mình trong hoàn cảnh của Alex?

Chúc bạn, mình, Alex - tất cả chúng ta sẽ luôn để những bước đi trước đây thành nền tảng cho bước đi tiếp theo, thay vì là rào cản.

Chúc chúng ta tiếp tục trải nghiệm cuộc sống mỗi ngày, với mục tiêu cao có thể lớn hơn và đi cùng hành động, hiện diện hiện tại và sự biết ơn lớn hơn.

NOT ALL IN YET - FEAR OF 'BEING' SEEN AS 'LITTLE' COMPARED TO SUCCESS BEFORE

Jen and entrepreneur Alex talk about Alex feeling stuck in starting a new business after you've had success with your old one.

Jen: What's been bothering you lately?

Alex: I often procrastinate on tasks and don't feel motivated every day to work like before. As for my new business, I no longer have the same feeling I had when I started my previous business.

Jen: With your previous business, how did you feel…?

Alex: With my previous business, I was excited every day…and at that time, no one knew much about me, so I just kept doing it, and it didn't affect anyone much if things didn't go well…

As for my current business, when I do it, I often think it will affect someone, I don't want my team or partners to be disappointed, and when I have that feeling, I procrastinate even more...

Jen: They told you they would be disappointed…?

Alex: They never told me…wow, I thought to myself, because I was successful in my previous business, they trusted me, so I wanted them not to be disappointed this time…

Jen: Did you share with them to understand their wishes when working with you this time?

Alex: I shared, and they always told me that business can succeed or fail, the important thing is that I believe in what I do and do my best...but I don't want to be seen as a failure when I have achieved success. success with my previous business…whenever I think like that, I procrastinate starting a new business…

Jen: So you're going to stop starting a new business, to protect the image of success in your previous business...?

Alex: No, I have to keep going, it's just…I don't want them to be disappointed…wow, I don't want to be seen as a failure – I'm small in this business…

Jen: I don't stop, I keep going, and I don't need to take action to start...

Alex: I kept going, I took action, I took some steps, but I still felt like I wasn't doing my best, I kept feeling held back by fear of being judged or failing in this new endeavor. …

Jen: What you've done is...

Alex: I learned about new fields, I got the first designs…

Jen: Will you continue to take action, and nurture the 'seed - if I start small, I may not succeed' with a new business?

Alex: Wow, I changed it to 'new business', which is the change that needs to be made, to continue to develop what we have built together; I share with you this spirit to 'start' a new journey together...; Just like the entrepreneurial spirit you had when starting your old job... I choose to continue, I will do my best no matter what the results are - I can also not hesitate and share with those who believe in me. I gave it my all."

--

Have you ever found yourself in Alex's situation?

Wishing you, me, and Alex - we will all always let previous steps become the foundation for the next step, instead of being a barrier.

May we continue to experience life every day, with high goals that can be bigger and come with action, present presence, and greater gratitude.

HELLO MONDAY A great week for us flows from inside out.

HELLO MONDAY

A great week for us flows from inside out.

Today is a new chance to:

+ Breathe deeper into our truth.

+ Lead with clarity and care.

+ Create boldly from our aligned center.

+ Let go of what no longer serves.

+ Trust that your inner peace shapes our outer path.

We are the rhythm of this new week.

#HelloMonday #InsideOutJourney #JenLife #jencoaching

===

CHÀO THỨ HAI

Một tuần tuyệt vời bắt đầu từ bên trong chúng ta.

Hôm này là cơ hội để:

+Thở sâu hơn với sự thật bên trong chúng ta.

+Dẫn dắt bằng sự rõ ràng và chú tâm.

+Sáng tạo mạnh mẽ từ sự khớp trong-ngoài.

+Buông bỏ những điều không còn phù hợp.

+Tin tưởng rằng sự bình yên nội tâm sẽ dẫn đường cho hành trình bên ngoài.

Chúng ta chính là nhịp điệu của tuần mới này.

#HelloMonday #HànhTrìnhTừBênTrong #JenLife #JenCoaching

HELLO FRIDAY Self Coaching A Way Of Life

HELLO FRIDAY #selfcoaching #rebirthleaders #jencoaching

We choose to live and lead from a place of inner faith —

the quiet knowing that:

+We all have the potential to actualize — from inside out.

+Our daily purpose is to align that inner potential with our outer purpose, passion, and performance.

And this alignment?

It’s not something someone else gives us.

It’s a self-coaching process.

A sacred daily choice to return to ourselves,

to listen within,

and to act with clarity and care.

Our reflection corner:

+What part of my inner potential wants to be expressed more fully right now?

+Where in my day have I felt aligned — or misaligned — with my purpose and passion?

+What small action can I take today to coach myself forward with clarity and kindness?

A wonderful day to all of us — anchored in truth, led with heart.

===

HELLO FRIDAY

Hôm nay, chúng ta chọn sống và lãnh đạo từ một niềm tin nội tâm, sự biết rõ lặng lẽ rằng:

+ Mỗi người trong chúng ta đều có tiềm năng để khai mở — từ bên trong ra bên ngoài.

+ Mục tiêu mỗi ngày của chúng ta là đưa tiềm năng ấy vào sự đồng bộ với mục đích, đam mê và hiệu suất trong đời sống.

Và sự đồng bộ đó?

Không ai khác trao cho ta.

Đó là một quá trình tự coaching.

Một lựa chọn mỗi ngày —

để quay về với chính mình,

lắng nghe từ bên trong,

và hành động với sự rõ ràng và yêu thương.

Góc chiêm nghiệm hành động:

Phần nào trong tiềm năng bên trong của tôi đang muốn được thể hiện mạnh mẽ hơn?

Trong ngày hôm nay, tôi đã cảm thấy đồng điệu — hay lệch nhịp — với mục tiêu và đam mê của mình ở đâu?

Một hành động nhỏ nào tôi có thể làm hôm nay để tự coaching bản thân với sự rõ ràng và tử tế?

Chúc tất cả chúng ta một ngày thật tuyệt vời — vững vàng trong sự thật, và kiến tạo bằng trái tim.

#rebirth #leaders #jencoaching #5Ws Model #HappyHighPerformanceHabits

#rebirth #leaders #jencoaching

#5Ws Model #HappyHighPerformanceHabits

Jen:

“What is the picture you want to build — the one that makes you feel grounded and proud?”

Coachee:

(Spoke about 20 years of building an impactful organization.)

Jen: “You’ve built an incredible foundation. Now…

At the end of your life — or even just 10 years from now —

what would you feel truly proud of?”

(Coachee paused for a while).

Coachee: “To empower the youth to know their direction and purpose in life.”

Jen: “Do you see your best and true self in that picture?”

Coachee: “…Not really.”

Jen: “What would make that vision feel whole?”

Coachee: “That I’m not alone. That I’m empowering other mentors and educators — who, in turn, empower the youth.”

Jen: “What habit do you need to nurture this vision?”

Coachee: “I don’t really have one yet... but I will now.”

Jen: “When will you start?”

Coachee: “From 6:30 to 7:00 AM — I’ll imagine it, write it down,

and take one small action to bring it to life.”

Jen: “What will trigger that habit?”

Coachee: “Maybe… at first, thinking of you.

But later, it’ll just be me — and my mission.”

AND YOU?

What vision makes you feel proud?

And what habit will keep it alive?

===

#Rebirth #Leaders #jencoaching

#5WsModel #HappyHighPerformanceHabits

Jen:

“Hình ảnh mà bạn muốn xây dựng — hình ảnh khiến bạn cảm thấy vững chãi và tự hào — là gì?”

Coachee:

(Chia sẻ về 20 năm xây dựng một tổ chức đầy ảnh hưởng.)

Jen:

“Bạn đã tạo ra một nền móng tuyệt vời.

Vậy… đến cuối đời, hoặc chỉ cần 10 năm tới thôi —

bạn sẽ tự hào nhất về điều gì?”

(Coachee im lặng một lúc.)

Coachee:

“Là trao quyền cho người trẻ để họ biết được hướng đi và mục đích sống của mình.”

Jen:

“Bạn có thấy phiên bản tốt nhất và thật nhất của mình trong bức tranh đó không?”

Coachee:

“…Không hẳn.”

Jen:

“Vậy điều gì sẽ khiến bức tranh đó trở nên trọn vẹn hơn?”

Coachee:

“Khi tôi không còn đi một mình.

Khi tôi đang trao quyền cho những người làm mentor, làm giáo dục khác —

và họ tiếp tục trao quyền cho thế hệ trẻ.”

Jen:

“Thói quen nào bạn cần xây dựng để nuôi dưỡng tầm nhìn đó?”

Coachee:

“Tôi chưa có thói quen nào cả… nhưng tôi sẽ bắt đầu từ bây giờ.”

Jen:

“Khi nào bạn bắt đầu?”

Coachee:

“Từ 6h30 đến 7h sáng mỗi ngày — tôi sẽ hình dung, viết ra,

và hành động một điều nhỏ để hiện thực hóa tầm nhìn đó.”

Jen:

“Điều gì sẽ kích hoạt thói quen đó?”

Coachee:

“Có thể… lúc đầu là nghĩ đến bạn.

Nhưng sau này… sẽ là chính tôi — và sứ mệnh của mình.”

CÒN BẠN?

Tầm nhìn nào khiến bạn tự hào?

Và thói quen nào sẽ giữ nó sống mãi mỗi ngày?

#TáiSinhLãnhĐạo #CoachingVớiTráiTim #HànhTrìnhTựThân #LãnhĐạoBênTrong #ThóiQuenÝNghĩa #JenCoaching

AWAKEN “THE GIANT” MICHAEL JORDAN IN YOU REBIRTH | #Leaders #Educators #NghệAn

REBIRTH | #Leaders #Educators #NghệAn

AWAKEN “THE GIANT” MICHAEL JORDAN IN YOU

#MichaelJordan #GreatestBasketballPlayer #BillionaireEntrepreneur #TheGiantWithinUs

One old shirt. Three price changes. A lifetime transformed.

At 13 years old, Michael Jordan lived with his family in a run-down neighborhood of Brooklyn. He had 4 siblings, and his father’s modest income wasn’t enough to cover basic living expenses.

One day, his father handed him an old shirt and asked:

“How much do you think this is worth?”

Michael replied: “About $1.”

His father asked again: “Can you sell it for $2?”

Michael gave it a try. He carefully washed the shirt, dried it flat since they didn’t have an iron, and stood at a busy train station for 6 hours. Eventually, he sold it for $2.

A few days later, his father gave him another shirt and asked:

“Can you sell this one for $20?”

Michael had an idea. He asked his cousin to draw Mickey Mouse and Donald Duck on it. Then he stood at the gate of a school for wealthy kids and pitched the shirt. A boy loved it and paid $25.

The third time, his father asked:

“Can you sell this shirt for $200?”

This time, Michael waited for a public appearance by Farrah Fawcett — the famous actress from Charlie’s Angels. He managed to get her autograph on the shirt. When he auctioned it off, the shirt sold for $1,200 — an unimaginable amount for his family at the time.

That night, lying beside his father, Michael said:

“I get it now. If we use our mind, there’s always a way.

Where there is a will, there is a path.”

His father smiled through tears:

“Exactly. If even an old shirt can increase in value,

then so can we. We may be poor, but it doesn’t mean we’re worthless.

We are capable of creating miracles.”

What Can You and Jen Learn from This?

+ Your value is not fixed.

You were not born to stay inside the “price tag” life has assigned to you.

You can redefine yourself — through mindset, action, and belief.

+ Circumstances do not define your future — you do.

Michael Jordan didn’t escape poverty with luck.

He started by… washing an old shirt.

+ Creative thinking + belief + courageous action = miracles.

The shirt didn’t change —

but the energy and story surrounding it changed everything.

REFLECTION CORNER

What is the “old shirt” in your life right now?

(A failure? A limitation? A fear?)

Are you underestimating your value just because of your current circumstances?

Have you tried “washing,” “redrawing,” or “getting it signed” —

to give your dream a new life?

If an old shirt can transform a life,

You — and Jen — can absolutely start rewriting your own value today.

———————

Tái sinh #leaders #educators Nghệ An #TheGIANTwithinUs

KHƠI DẬY “CON NGƯỜI KHỔNG LỒ” MICHAEL JORDAN TRONG BẠN

#MichaelJordan #Cầu thủ bóng rổ vĩ đại nhất mọi thời đại #Doanh nhân tỉ phú

Một chiếc áo cũ, ba lần đổi giá – và một cuộc đời thay đổi mãi mãi.

Năm 13 tuổi, Michael Jordan sống cùng gia đình trong khu ổ chuột tại Brooklyn. Nhà có 4 anh chị em, thu nhập của bố thì eo hẹp – không đủ sống.

Một hôm, cha cậu đưa cho cậu một chiếc áo cũ: “Con nghĩ chiếc áo này đáng giá bao nhiêu?”

Michael đáp: “Khoảng 1 đô ạ.”

Cha cậu hỏi: “Con có thể bán nó với giá 2 đô không?”

Cậu bé thử: giặt sạch, phơi khô cẩn thận, đứng ở ga tàu suốt 6 tiếng — cuối cùng bán được 2 đô.

Sau đó, cha cậu đưa thêm chiếc áo khác: “Con có thể bán nó 20 đô không?”

Jordan nhờ anh họ vẽ hình Mickey & Donald. Cậu đứng ở cổng trường nhà giàu — và bán chiếc áo đó với giá 25 đô.

Lần thứ ba, cha cậu hỏi: “Con có thể bán chiếc áo này với giá 200 đô không?”

Lần này, cậu xin chữ ký của diễn viên nổi tiếng Farrah Fawcett. Khi rao bán, chiếc áo được đấu giá 1.200 đô — một con số không tưởng với hoàn cảnh gia đình cậu lúc bấy giờ.

Tối hôm ấy, cậu bé nằm bên cha, xúc động nói: “Con hiểu rồi… nếu mình động não, sẽ luôn có cách. Ở đâu có ý chí, ở đó có con đường.”

Người cha mỉm cười rồi đáp: “Cha chỉ muốn nói với con rằng… nếu một chiếc áo cũ còn có thể tăng giá trị, thì chúng ta – con người – càng có thể làm nên điều kỳ diệu.”

===

Bạn và Jen cùng chiêm nghiệm:

+ Giá trị bản thân không cố định.

Bạn không sinh ra để ở yên trong “cái giá” mà hoàn cảnh đặt lên bạn.

Bạn có thể tái định nghĩa chính mình – bằng tư duy, nỗ lực và lòng tin.

+ Hoàn cảnh không quyết định tương lai – bạn thì có.

Michael Jordan không “vượt khó” bằng phép màu –

Cậu bắt đầu bằng… giặt sạch một chiếc áo cũ.

+ Tư duy sáng tạo + lòng tin + hành động = phép màu.

Chiếc áo không thay đổi – nhưng năng lượng và cách kể câu chuyện quanh nó đã thay đổi tất cả.

REFLECTION CORNER | Góc chiêm nghiệm dành cho bạn:

+ Chiếc “áo cũ” trong cuộc đời bạn là gì?

(Một thất bại? Một định kiến? Một giới hạn?)

+ Bạn có đang đánh giá thấp giá trị của chính mình, chỉ vì hoàn cảnh?

+ Bạn đã thử “vẽ lại,” “giặt sạch,” hay “xin chữ ký” cho giấc mơ của mình chưa?

Một chiếc áo cũ còn có thể 'đổi đời', bạn và jen – người đang đọc dòng này – luôn có thể làm điều đó, từ hôm nay.

Cảm ơn cộng sự cùng khơi dậy tiềm năng khổng lồ trong bản thân và mọi người Minh Vu Huynh Hong Mai Phạm Dung Do Hong Viet Tạ Bích Ngọc Thụy MT Nương Bùi Phuong Minh Do Thanh Luân