Một hành trình phát triển tiếng nói lãnh đạo thông qua coaching, mentoring, thực hành và trải nghiệm thật. Người tham gia không chỉ học cách nói hay hơn, mà được đồng hành để hiểu mình, tin vào tiếng nói của mình, bước ra những không gian lớn hơn và dần khám phá điều mình muốn mang đến cho thế giới.
Mà là đủ vững để nói bằng chính mình — và đủ can đảm để cho tiếng nói ấy gặp gỡ thế giới.
Rất nhiều người có trí tuệ, trải nghiệm, ý tưởng và một điều gì đó thật sự đáng để chia sẻ. Nhưng khi đứng trước một khán giả, tham gia một cuộc phỏng vấn, trình bày ý tưởng, bước vào một căn phòng quốc tế hay nói lên điều mình tin, tiếng nói của họ lại nhỏ hơn chính con người thật của mình.
NEXT LEADERS tạo ra những không gian ngày càng rộng hơn — nhưng vẫn đủ an toàn — để mỗi người khám phá điều gì xảy ra khi tiếng nói chân thật của mình thực sự bước ra gặp người khác.
Public speaking là cánh cửa. Hành trình sâu hơn là học cách tin mình, kết nối với người khác, lãnh đạo bằng sự hiện diện và biến giao tiếp thành một hình thức đóng góp.
Chương trình được thiết kế dựa trên kết quả phát triển của người học, không phải một chuỗi lớp học cứng nhắc. Jen và đội ngũ Jen International có thể điều chỉnh hình thức học, mức độ coaching, hoạt động thực hành và thử thách nói theo độ tuổi, sự sẵn sàng, mức tự tin và nhu cầu thật của từng nhóm.
Nhận diện bản thân, giá trị, điểm mạnh, câu chuyện cá nhân và trải nghiệm đầu tiên của việc cất tiếng nói từ một điều thật bên trong mình.
Tự tin, sự hiện diện, cấu trúc bài nói, giọng nói, ngôn ngữ cơ thể, chuẩn bị và học cách nhận phản hồi một cách trưởng thành.
Storytelling, diễn đạt ngắn gọn, kết nối khán giả, lắng nghe và giao tiếp vượt ra ngoài một bài nói đã được học thuộc.
Lãnh đạo hợp tác, facilitation cùng bạn học, chủ động, giao tiếp liên văn hóa và từng bước làm chủ không gian học tập của chính mình.
Thông điệp lãnh đạo, phỏng vấn, ứng dụng đời thật, thực hành độc lập và giao tiếp cho học tập, nghề nghiệp, kinh doanh hoặc tác động xã hội.
Tích hợp bản sắc, tiếng nói, thông điệp, góc nhìn toàn cầu và năng lực lãnh đạo. Không cần tìm ra “một thông điệp cho cả đời” — chỉ cần một thông điệp đủ thật cho phiên bản của mình hôm nay.
Người tham gia học cùng Jen, luyện tập cùng đội ngũ Jen International, dần tự tổ chức cùng bạn học, nói trong những cộng đồng thật và mở rộng từng bước những “căn phòng” mà tiếng nói của mình có thể hiện diện.
| Trải nghiệm phát triển | Cam kết trong hành trình |
|---|---|
| 1:1 Coaching cùng Jen | 1–2 phiên coaching cá nhân |
| Training · Mentoring · Coaching cùng Jen | 6 phiên nhóm |
| Practice · Mentoring · Coaching cùng đội ngũ Jen International | 6 phiên thực hành & xây thói quen |
| Cộng đồng · Peer Learning · Tự tổ chức | Khoảng 6 hoạt động phát triển, bao gồm peer practice do người tham gia dẫn dắt |
| Trải nghiệm nói thực tế & toàn cầu | 6 trải nghiệm nói tăng dần qua cộng đồng, GOING LIVE và môi trường quốc tế online/offline* |
| THE MESSENGER VOICE | 1 Demo Day & Celebration cuối hành trình |
*Các trải nghiệm quốc tế và offline được điều chỉnh theo độ sẵn sàng của người tham gia, hình thức cohort, địa điểm, thời gian và khả năng kết nối đối tác/cộng đồng.
“Không cần đợi tự tin rồi mới hành động. Sự tự tin có thể được xây nên qua hành động, phản tư, phản hồi — và thêm một lần can đảm bước lên.”
Đây là những nội dung nền tảng của chương trình — không phải 12 lớp học giống hệt nhau mà mọi người bắt buộc phải đi qua theo cùng một cách.
Triết lý cốt lõi được giữ nhất quán. Ví dụ, độ sâu coaching, thử thách thực hành, ngôn ngữ, trải nghiệm quốc tế và đầu ra cuối hành trình được điều chỉnh theo độ tuổi, trải nghiệm và mục tiêu thật.
Dành cho người học khoảng 12–20 tuổi.
Dành cho chuyên gia, nhà giáo dục, founder, coach và người đang phát triển tiếng nói nghề nghiệp.
Dành cho trường học, đại học, doanh nghiệp và cộng đồng lãnh đạo.
Khó có thể xây sự tự tin toàn cầu chỉ bằng việc nói về thế giới. Người học cần thật sự gặp gỡ sự khác biệt.
Global community
Peer practice
Human connection
Công việc của Jen giao thoa giữa public speaking, coaching, phát triển lãnh đạo, giáo dục, khởi nghiệp và xây dựng cộng đồng xuyên văn hóa.
NEXT LEADERS lớn lên từ nhiều năm Jen đồng hành cùng con người tìm lại sự tự tin — không phải bằng cách trở nên to tiếng hơn, mà bằng cách trở nên trọn vẹn hơn là chính mình và học cách biểu đạt con người ấy bằng sự rõ ràng, can đảm và quan tâm.
Jen không yêu cầu người tham gia bắt chước một “diễn giả hoàn hảo”. Jen bắt đầu từ con người đang thật sự ở đó, rồi cùng tạo ra coaching, thử thách và trải nghiệm thực tế để phiên bản tiếp theo có cơ hội xuất hiện.
Chúng tôi tìm kiếm bằng chứng của thay đổi, không chỉ một cảm giác tích cực sau mỗi buổi học.
Video/bằng chứng nói ban đầu, phản tư cá nhân, đánh giá sự tự tin, mục tiêu và đầu vào phù hợp từ cha mẹ/tổ chức.
Thực hành, phản hồi, các cột mốc nói, đóng góp cùng bạn học, reflection từ coaching và những vùng phát triển cá nhân.
The Messenger Voice cuối hành trình, bằng chứng trước–sau, phản tư cá nhân và hướng phát triển tiếp theo có tính thực tế.
NEXT LEADERS được thiết kế như một trải nghiệm phát triển có coaching, không phải tập hợp những lớp public speaking rời rạc.
/ học viên
Có thể đóng học phí một lần hoặc hai lần. Với học viên tại Việt Nam, số tiền VND được quy đổi theo tỷ giá Vietcombank áp dụng tại thời điểm thanh toán.
Sự tự tin của một người trẻ không chỉ được hình thành trong chương trình, mà còn từ môi trường mà con trở về mỗi ngày.
/ gia đình · mức dành riêng cho gia đình học viên
Bao gồm 2 phiên 1:1 cùng Jen — một phiên gần đầu hành trình và một phiên gần thời điểm hoàn thành.
Không. Đây là hành trình public speaking và global leadership. Tiếng Anh hoặc hình thức song ngữ có thể được tích hợp tùy theo mức sẵn sàng của người học, nhưng chương trình không thay thế việc học ngoại ngữ.
Không. Sự tự tin chính là một trong những kết quả của hành trình. Điều quan trọng hơn là sự sẵn lòng thực hành, nhận phản hồi, đi qua thử thách và góp phần tạo không gian phát triển cho những người cùng học.
Không. Kết quả phát triển và triết lý cốt lõi được giữ nhất quán, nhưng cách kết hợp coaching, mentoring, training, peer practice, thử thách nói và trải nghiệm thực tế có thể được điều chỉnh theo con người trong từng cohort.
Trải nghiệm quốc tế là một phần quan trọng của định hướng chương trình. Tuy nhiên, hoạt động cụ thể phụ thuộc vào độ sẵn sàng của người tham gia, hình thức cohort, địa điểm, thời gian và sự sẵn có của cộng đồng/đối tác.
Có. Jen International có thể thiết kế hành trình xoay quanh lãnh đạo trẻ, presentation, study-abroad readiness, executive communication, leadership storytelling, innovation pitching, facilitation hoặc intercultural teamwork.
Jen International sẽ xem thông tin đăng ký để hiểu mức tự tin hiện tại, mục tiêu, bối cảnh, độ sẵn sàng và hình thức phù hợp. Đội ngũ sẽ liên hệ về bước tiếp theo nếu NEXT LEADERS có vẻ là một lựa chọn phù hợp.
Qua bằng chứng nói ở đầu và cuối hành trình, phản tư của người học, phản hồi của facilitator và peer, các cột mốc phát triển, đầu ra thực tế và định hướng phát triển tiếp theo.
Không. Sự đồng hành của cha mẹ rất quan trọng, nhưng người trẻ cũng cần hiểu hành trình và sẵn lòng tham gia. Một tiếng nói không thể được trao quyền bằng sự ép buộc.
Bạn không cần trở thành phiên bản “diễn giả giỏi” theo định nghĩa của một ai khác. Hãy bắt đầu bằng việc khám phá điều gì trở nên có thể khi bạn nói ngày càng trọn vẹn hơn bằng chính con người mình.
Học sinh · Sinh viên · Người đi làm · Trường học · Đại học · Tổ chức
